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    ABOUT US

    —— 唐山市云峰工貿有限公司

    創造價值,回報社會,造福員工 以市場求生存 以服務求發展

    企業文化


    自主仿真

    企業價值觀

    回報社會,履行責任

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    企業理念

    以市場求生存,以服務求發展

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    企業精神

    百折不撓,追求更好

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    企業作風

    高調做事,低調做人,德不孤,必有鄰

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    企業目標

    超越自我,與時俱進

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    經營原則

    誠信、優質、團結、進取、求實、創新

    企業文化

    團隊管理理念

           企業光靠優厚的薪金、穩定的福利,很難長久的留住員工,讓員工為企業勤懇工作。只要想辦法讓員工熱愛工作,在工作崗位上越做越開心,才能很好地發展下去。

     

           創造價值,回報社會,造福員工。云峰一直本著為國家、社會、員工帶來發展、進步和價值為宗旨。

    團隊管理辦法

           賦予員工使命感。使命感可以驅策人向前走。企業必須賦予員工使命感,鼓舞企業員工去接納公司的概念,分享公司管理者的感受及態度,認同公司的方向,并且去執行。這樣員工就有可能在工作中更投入,更多地關心公司的成長,以至于時時敏感于每一個成本價格,為公司省錢。
           給予員工自由。企業要敢于釋放員工的能量與想象力。如果員工處于一個自由、不拘小節、有機會真正參與的環境之中,他們將可以發揮較大的能量。
           讓員工對工作產生主動性。當員工知道公司的成功有他們的一份功勞時,就能激發他們的積極性。反之,處處讓員工唯命是從,將會扼殺員工的創造性,使員工像一部機器被動地、機械地工作。
           使員工開心。開心是孕育創意的土壤。給員工提供一個輕松的工作環境,將使員工充分發揮其特長,把工作當成樂趣。另外,在工作之余,公司應適時開展豐富多采的企業文化活動,增強員工的歸屬感,融洽同事之間的感情,從而達到留住人才,使員工越做越開心的目的。

    企業文化
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